Профессия Управление персоналом 2.0

• 1. Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса.
  2. Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации.
  3. Изучите цикл подбора персонала — поиск сотрудников, интервью, адаптацию.
  4. Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента.
  5. Поймёте, как оценивать и развивать работников.
  6. Рассмотрите основы трудового законодательства.
  7. Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций.
  8. Научитесь составлять бюджет на HR-направление.

  9. На курсе вы получите материалы и методики, которые используют в работе наши эксперты:

     1. Способы проведения интервью — скрининговых, биографических, кейс-интервью, интервью по компетенциям (STAR, PARLA), групповых и технических интервью.
     2. Шаблоны опросов и писем для сотрудников.
     3. Схемы адаптации, таблицы с примерами HR-структур, актуальными навыками и профессиями.
     4. 10 чек-листов по процессам найма, адаптации, руководства для разных должностей (для наставника, нового сотрудника, руководителя).
     5. Список ключевых HR-метрик.
     6. Инструкции для HR-менеджера по разработке дашборда, оформлению приёма на работу, формированию бюджета на персонал, принятию кадровых решений.
     7. Навыки работы с сервисами подбора и обучения персонала, а также конструкторами курсов.
     8. Кейсы подбора сотрудников всех уровней — от линейного персонала до топ-менеджеров.
     9. Примеры корпоративных ценностей в компаниях Яндекс, Google, Intel, EY, Danone, Unilever.

• 1. Освоите data-driven-подход в сфере HR.
  2. Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики.
  3. Сможете делать бенчмаркинг.
  4. Выясните, как оцифровать HR-процессы.
  5. Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства.
  6. Выясните, как использовать в работе искусственный интеллект.
  7. Рассмотрите связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний.

• 1. Научитесь планировать работу команды.
  2. Освоите digital-инструменты для постановки задач.
  3. Поймёте, как давать эффективную обратную связь.
  4. Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение.
  5. Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников.

Вместе вы составите убедительное резюме и подготовите сопроводительные письма. А ещё вы получите доступ к закрытому каналу с вакансиями специально для пользователей Skillbox.

После того как вы сдадите все практические работы по основным курсам, мы откроем вам доступ к короткому курсу по трудоустройству. На нём вы научитесь грамотно ставить карьерные цели и узнаете, как начинающий специалист может найти достойную работу.

• 1. Научитесь определять свои эмоции и понимать их причины.
  2. Узнаете, как распознать эмоции собеседника и развить эмпатию.
  3. Освоите техники переключения с негативных эмоций на позитивные.
  4. Разберётесь, как справиться с выгоранием и стрессом.
  5. Поймёте, как разрешать конфликтные и кризисные ситуации в коллективе.

• 1. Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи.
  2. Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями.
  3. Узнаете, как формировать графики и диаграммы.
  4. Разберётесь, как применять массивы данных.
  5. Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации.
  6. Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы.

Узнаете, какие есть преимущества и недостатки у кадрового электронного документооборота (КЭДО). Поймёте, какие правовые документы регулируют работу с ним. Выясните, выгодно ли переходить на КЭДО вашей компании.

• 1. Знакомство с КЭДО.
  2. Прорабатываем страхи.
  3. Расчёт целесообразности перехода на КЭДО.

Во время обучения вы выполните проекты, приближенные к реальной работе HR-специалиста:

• 1. Аудит системы персонала.
  2. Аудит HR-метрик в компании.
  3. Оценка эффективности команды и разработка стратегии её развития.